Relations de travail et embauche de travailleurs étrangers

6.1.Base juridique

Les relations de travail dans la République kirghize sont régies par la législation du travail, visant à assurer un équilibre des intérêts entre les travailleurs et les employeurs, à protéger les droits du travail des travailleurs et à créer des conditions favorables à l'exercice de l'activité entrepreneuriale.

En 2025, un nouveau Code du travail est entré en vigueur dans la République kirghize, remplaçant le code précédemment en vigueur depuis 2004.

La législation du travail régit les questions relatives à la conclusion, à la modification et à la cessation des contrats de travail, au temps de travail et au temps de repos, à la rémunération, à la sécurité au travail, à la discipline du travail ainsi qu'à la fourniture de garanties et de compensations aux travailleurs. La législation s'applique à tous les employeurs et travailleurs exerçant une activité sur le territoire de la République kirghize, y compris les organisations avec participation étrangère et les succursales de sociétés étrangères.

Principaux actes normatifs juridiques

Code du travail de la République kirghize du 23 janvier 2025 n° 23 (ci-après – Code du travail) ; Loi de la RK « Sur la sécurité au travail » du 5 juin 2026 n° 82 ; Loi de la RK « Sur la migration extérieure de travail » du 13 janvier 2006 n° 4

Autorité compétente

Ministère du travail, de la protection sociale et de la migration de la République kirghize

6.2.Conditions principales des relations de travail

La base de la formation des relations de travail est le contrat de travail conclu entre l'employeur et le travailleur. Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée ne dépassant pas 5 ans (contrat de travail à durée déterminée) dans les cas prévus par la législation. 32

En cas de cessation des relations de travail, les employeurs sont tenus de respecter les procédures et garanties prévues par la législation pour les travailleurs.

Durée normale du temps de travail

Pas plus de 40 heures par semaine

Temps de travail réduit

Établi pour les mineurs, les travailleurs occupant des emplois physiquement lourds, des emplois avec des conditions de travail nocives ou dangereuses et certaines catégories de travailleurs

Congé annuel principal payé

28 jours calendaires

Période d'essai

Jusqu'à 3 mois ; pour les dirigeants des organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les responsables des succursales, représentations et autres subdivisions structurelles distinctes de l'organisation – jusqu'à 6 mois

Contrat de travail à durée déterminée

Jusqu'à 5 ans dans les cas prévus par la législation

Salaire

Le montant du salaire est déterminé par le contrat de travail et ne peut être inférieur au salaire minimum légalement établi

Fréquence de paiement du salaire

Au moins une fois par mois

Heures supplémentaires

Permises dans les cas prévus par la loi avec une rémunération majorée ou l'octroi d'un temps de repos supplémentaire

Travail les jours de repos hebdomadaires et les jours fériés non travaillés

Permis dans des cas limités, généralement avec une rémunération majorée ou l'octroi d'un temps de repos supplémentaire

Résiliation du contrat de travail

Par accord des parties, à l'initiative du salarié, à l'initiative de l'employeur, à l'expiration du contrat de travail et pour d'autres motifs prévus par la législation

Art. 18 du Code du travail de la République kirghize du 23 janvier 2025 n° 23

6.3.Embauche de travailleurs étrangers

Les citoyens étrangers peuvent exercer une activité professionnelle en République kirghize conformément aux exigences du droit du travail et de la législation migratoire.

Le recours à la main-d'œuvre étrangère est effectué sur la base de quotas annuellement établis. Pour exercer une activité professionnelle, le citoyen étranger doit obtenir une autorisation unique combinant visa de travail et permis de travail.33 Les citoyens des États membres de l'UEEA ont le droit d'exercer une activité professionnelle sur le territoire de la République kirghize sans obtenir d'autorisation unique, sur la base des contrats correspondants conclus avec les employeurs (employeurs).

par. 53 du Règlement provisoire sur la procédure de délivrance des visas de la République kirghize, de l'autorisation unique pour le séjour et l'exercice d'une activité professionnelle sur le territoire de la République kirghize par des citoyens étrangers et apatrides, et de la carte de résident de la République kirghize (approuvé par la résolution du Cabinet des ministres de la RK du 30 avril 2026 n° 312).