Stosunki pracy i zatrudnianie pracowników zagranicznych

6.1.Podstawa prawna

Stosunki pracy w Republice Kirgiskiej regulowane są przez prawo pracy, mające na celu zapewnienie równowagi interesów pracowników i pracodawców, ochronę praw pracowniczych oraz stworzenie korzystnych warunków do prowadzenia działalności gospodarczej.

W 2025 roku w Republice Kirgiskiej wszedł w życie nowy Kodeks pracy, który zastąpił obowiązujący wcześniej kodeks z 2004 roku.

Prawo pracy reguluje kwestie zawierania, zmiany i rozwiązania umów o pracę, czasu pracy i czasu odpoczynku, wynagrodzenia, ochrony pracy, dyscypliny pracy oraz udzielania gwarancji i świadczeń pracownikom. Przepisy te dotyczą wszystkich pracodawców i pracowników prowadzących działalność na terytorium Republiki Kirgiskiej, w tym organizacji z udziałem zagranicznym oraz oddziałów zagranicznych firm.

Kluczowe akty normatywne

Kodeks pracy Republiki Kirgiskiej z dnia 23 stycznia 2025 r. nr 23 (dalej – Kodeks pracy); Ustawa KR „O ochronie pracy” z dnia 5 czerwca 2026 r. nr 82; Ustawa KR „O zewnętrznej migracji zarobkowej” z dnia 13 stycznia 2006 r. nr 4

Organ uprawniony

Ministerstwo Pracy, Opieki Społecznej i Migracji Republiki Kirgiskiej

6.2.Podstawowe warunki stosunków pracy

Podstawą powstania stosunku pracy jest umowa o pracę zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony nie dłuższy niż 5 lat (umowa na czas określony) w przypadkach przewidzianych prawem. 32

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przewidzianych prawem procedur i gwarancji dla pracowników.

Normalny wymiar czasu pracy

Nie więcej niż 40 godzin tygodniowo

Skrócony czas pracy

Ustalany dla osób niepełnoletnich, pracowników zatrudnionych przy ciężkich pracach fizycznych, pracach w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy oraz dla wybranych kategorii pracowników

Coroczny podstawowy płatny urlop

28 dni kalendarzowych

Okres próbny

Do 3 miesięcy; dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw oraz innych wyodrębnionych jednostek organizacyjnych – do 6 miesięcy

Umowa o pracę na czas określony

Do 5 lat w przypadkach przewidzianych przepisami prawa

Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia określa umowa o pracę i nie może być niższa niż ustalona minimalna płaca

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Nie rzadziej niż raz w miesiącu

Praca w godzinach nadliczbowych

Dopuszczalna w przypadkach przewidzianych prawem z podwyższonym wynagrodzeniem lub udzieleniem dodatkowego czasu wolnego

Praca w dni wolne od pracy i święta niepracujące

Dopuszczalna w ograniczonych przypadkach, zazwyczaj z podwyższonym wynagrodzeniem lub udzieleniem dodatkowego czasu wolnego

Rozwiązanie umowy o pracę

Za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika, z inicjatywy pracodawcy, po upływie terminu umowy o pracę oraz z innych przyczyn przewidzianych prawem

Art. 18 Kodeksu pracy Republiki Kirgiskiej z dnia 23 stycznia 2025 r. nr 23

6.3.Zatrudnianie pracowników zagranicznych

Obywatele obcych państw mogą wykonywać pracę na terytorium Republiki Kirgiskiej zgodnie z wymogami prawa pracy i migracyjnego.

Zatrudnianie siły roboczej z zagranicy odbywa się na podstawie corocznie ustalanych kwot. Aby wykonywać pracę, obywatel obcego państwa musi uzyskać jednolite zezwolenie, łączące wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę.33 Obywatele państw członkowskich EAEU mają prawo wykonywać pracę na terytorium Republiki Kirgiskiej bez uzyskania jednolitego zezwolenia na podstawie odpowiednich umów zawieranych z pracodawcami (zatrudniającymi).

pkt 53 Tymczasowego rozporządzenia w sprawie trybu wydawania wiz Republiki Kirgiskiej, jednolitego zezwolenia na pobyt i wykonywanie pracy na terytorium Republiki Kirgiskiej przez obywateli obcych państw i osoby bezpaństwowe oraz karty rezydenta Republiki Kirgiskiej (zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów KR z dnia 30 kwietnia 2026 r. nr 312).