6.1. Podstawa prawna
Stosunki pracy w Republice Kirgiskiej regulowane są przez prawo pracy, mające na celu zapewnienie równowagi interesów pracowników i pracodawców, ochronę praw pracowniczych oraz stworzenie korzystnych warunków do prowadzenia działalności gospodarczej.
W 2025 roku w Republice Kirgiskiej wszedł w życie nowy Kodeks pracy, który zastąpił obowiązujący wcześniej kodeks z 2004 roku.
Prawo pracy reguluje kwestie zawierania, zmiany i rozwiązania umów o pracę, czasu pracy i czasu odpoczynku, wynagrodzenia, ochrony pracy, dyscypliny pracy oraz udzielania gwarancji i świadczeń pracownikom. Przepisy te dotyczą wszystkich pracodawców i pracowników prowadzących działalność na terytorium Republiki Kirgiskiej, w tym organizacji z udziałem zagranicznym oraz oddziałów zagranicznych firm.
| Kluczowe akty normatywne | Kodeks pracy Republiki Kirgiskiej z dnia 23 stycznia 2025 r. nr 23 (dalej – Kodeks pracy); Ustawa KR „O ochronie pracy” z dnia 5 czerwca 2026 r. nr 82; Ustawa KR „O zewnętrznej migracji zarobkowej” z dnia 13 stycznia 2006 r. nr 4 |
|---|---|
| Organ uprawniony | Ministerstwo Pracy, Opieki Społecznej i Migracji Republiki Kirgiskiej |
I ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
PRACOWNIKÓW
6.2. Podstawowe warunki stosunków pracy
Podstawą powstania stosunku pracy jest umowa o pracę zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony nie dłuższy niż 5 lat (umowa na czas określony) w przypadkach przewidzianych prawem. 32
W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przewidzianych prawem procedur i gwarancji dla pracowników.
| Normalny wymiar czasu pracy | Nie więcej niż 40 godzin tygodniowo |
|---|---|
| Skrócony czas pracy | Ustalany dla osób niepełnoletnich, pracowników zatrudnionych przy ciężkich pracach fizycznych, pracach w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy oraz dla wybranych kategorii pracowników |
| Coroczny podstawowy płatny urlop | 28 dni kalendarzowych |
| Okres próbny | Do 3 miesięcy; dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw oraz innych wyodrębnionych jednostek organizacyjnych – do 6 miesięcy |
| Umowa o pracę na czas określony | Do 5 lat w przypadkach przewidzianych przepisami prawa |
| Wynagrodzenie | Wysokość wynagrodzenia określa umowa o pracę i nie może być niższa niż ustalona minimalna płaca |
| Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia | Nie rzadziej niż raz w miesiącu |
| Praca w godzinach nadliczbowych | Dopuszczalna w przypadkach przewidzianych prawem z podwyższonym wynagrodzeniem lub udzieleniem dodatkowego czasu wolnego |
| Praca w dni wolne od pracy i święta niepracujące | Dopuszczalna w ograniczonych przypadkach, zazwyczaj z podwyższonym wynagrodzeniem lub udzieleniem dodatkowego czasu wolnego |
| Rozwiązanie umowy o pracę | Za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika, z inicjatywy pracodawcy, po upływie terminu umowy o pracę oraz z innych przyczyn przewidzianych prawem |
Art. 18 Kodeksu pracy Republiki Kirgiskiej z dnia 23 stycznia 2025 r. nr 23
6.3. Zatrudnianie pracowników zagranicznych
Obywatele obcych państw mogą wykonywać pracę na terytorium Republiki Kirgiskiej zgodnie z wymogami prawa pracy i migracyjnego.
Zatrudnianie siły roboczej z zagranicy odbywa się na podstawie corocznie ustalanych kwot. Aby wykonywać pracę, obywatel obcego państwa musi uzyskać jednolite zezwolenie, łączące wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę.33 Obywatele państw członkowskich EAEU mają prawo wykonywać pracę na terytorium Republiki Kirgiskiej bez uzyskania jednolitego zezwolenia na podstawie odpowiednich umów zawieranych z pracodawcami (zatrudniającymi).
pkt 53 Tymczasowego rozporządzenia w sprawie trybu wydawania wiz Republiki Kirgiskiej, jednolitego zezwolenia na pobyt i wykonywanie pracy na terytorium Republiki Kirgiskiej przez obywateli obcych państw i osoby bezpaństwowe oraz karty rezydenta Republiki Kirgiskiej (zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów KR z dnia 30 kwietnia 2026 r. nr 312).
Masz pytania?
Zadaj pytanie Narodowej Agencji ds. Inwestycji — pomożemy zrozumieć aspekty prawne.
Materiały przygotowane przez Narodową Agencję ds. Inwestycji we współpracy z Baker Tilly mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Dane aktualne na czerwiec 2026 r. Przed podjęciem decyzji sprawdzaj obowiązujące akty prawne i konsultuj się z NAI.