۶. روابط کاری و استخدام کارگران خارجی

6.1.پایه حقوقی

روابط کاری در جمهوری قرقیزستان توسط قوانین کار تنظیم می‌شود که هدف آن تضمین تعادل منافع کارگران و کارفرمایان، حفاظت از حقوق کاری کارگران و ایجاد شرایط مساعد برای انجام فعالیت‌های کارآفرینی است.

در سال ۲۰۲۵، قانون کار جدیدی در جمهوری قرقیزستان به اجرا درآمد که جایگزین قانون کار قبلی سال ۲۰۰۴ شد.

قوانین کار مسائل مربوط به انعقاد، تغییر و خاتمه قراردادهای کاری، ساعات کاری و زمان استراحت، پرداخت دستمزد، ایمنی و بهداشت کار، انضباط کاری و همچنین ارائه تضمین‌ها و جبران خسارت به کارگران را تنظیم می‌کند. این قوانین شامل همه کارفرمایان و کارگرانی است که در قلمرو جمهوری قرقیزستان فعالیت می‌کنند، از جمله سازمان‌های با مشارکت خارجی و شعب شرکت‌های خارجی.

اسناد قانونی کلیدی

قانون کار جمهوری قرقیزستان مورخ ۲۳ ژانویه ۲۰۲۵ شماره ۲۳ (که از این پس «قانون کار» نامیده می‌شود)؛ قانون جمهوری قرقیزستان «درباره ایمنی و بهداشت کار» مورخ ۵ ژوئن ۲۰۲۶ شماره ۸۲؛ قانون جمهوری قرقیزستان «درباره مهاجرت کاری خارجی» مورخ ۱۳ ژانویه ۲۰۰۶ شماره ۴

مرجع مجاز

وزارت کار، تأمین اجتماعی و مهاجرت جمهوری قرقیزستان

6.2.شرایط اصلی روابط کاری

مبنای ایجاد روابط کاری، قرارداد کاری است که بین کارفرما و کارگر منعقد می‌شود. قرارداد کاری می‌تواند برای مدت نامحدود یا برای مدت معین حداکثر تا ۵ سال (قرارداد کاری مدت‌دار) در مواردی که قانون پیش‌بینی کرده است، منعقد شود. ۳۲

در هنگام خاتمه روابط کاری، کارفرمایان موظف به رعایت رویه‌ها و تضمین‌های مقرر در قانون برای کارگران هستند.

مدت زمان عادی کار

حداکثر ۴۰ ساعت در هفته

ساعات کاری کاهش یافته

برای افراد زیر سن قانونی، کارگران مشغول به کارهای سنگین فیزیکی، کار در شرایط مضر یا خطرناک و برخی دسته‌های خاص کارگران تعیین می‌شود

مرخصی سالانه اصلی با حقوق

۲۸ روز تقویمی

دوره آزمایشی

تا ۳ ماه؛ برای مدیران سازمان‌ها و معاونان آن‌ها، حسابداران ارشد و معاونان آن‌ها، مدیران شعب، نمایندگی‌ها و سایر بخش‌های ساختاری مستقل سازمان – تا ۶ ماه

قرارداد کاری موقت

تا ۵ سال در مواردی که قانون پیش‌بینی کرده است

حقوق و دستمزد

میزان حقوق و دستمزد توسط قرارداد کاری تعیین می‌شود و نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد

تناوب پرداخت حقوق و دستمزد

حداقل یک بار در ماه

کار اضافه‌کاری

در موارد پیش‌بینی شده توسط قانون با پرداخت اضافه یا ارائه زمان استراحت اضافی مجاز است

کار در روزهای تعطیل و غیرکاری رسمی

در موارد محدود مجاز است، معمولاً با پرداخت اضافه یا ارائه زمان استراحت اضافی

فسخ قرارداد کاری

با توافق طرفین، به ابتکار کارمند، به ابتکار کارفرما، پس از انقضای مدت قرارداد کاری و بر اساس سایر دلایل پیش‌بینی شده توسط قانون

ماده ۱۸ قانون کار جمهوری قرقیزستان مورخ ۲۳ ژانویه ۲۰۲۵ شماره ۲۳

۶.۳. استخدام کارگران خارجی

شهروندان خارجی می‌توانند مطابق با الزامات قوانین کار و مهاجرت در جمهوری قرقیزستان فعالیت کاری انجام دهند.

جذب نیروی کار خارجی بر اساس سهمیه‌های سالانه تعیین شده انجام می‌شود. برای انجام فعالیت کاری، شهروند خارجی باید مجوز واحدی دریافت کند که ویزای کاری و اجازه کار را ترکیب می‌کند. در عین حال، شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا حق دارند بدون دریافت مجوز واحد بر اساس قراردادهای مربوطه منعقد شده با کارفرمایان (کارگماران) در قلمرو جمهوری قرقیزستان فعالیت کاری انجام دهند.

بند ۵۳ مقررات موقت درباره ترتیب صدور ویزاهای جمهوری قرقیزستان، مجوز واحد برای اقامت و انجام فعالیت کاری در قلمرو جمهوری قرقیزستان توسط شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت و کارت اقامت جمهوری قرقیزستان (تأیید شده توسط مصوبه کابینه وزیران قرقیزستان مورخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۶ شماره ۳۱۲).