6.1۔ قانونی بنیاد
قرغزستان جمہوریہ میں محنت کے تعلقات محنت کے قوانین کے تحت منظم کیے جاتے ہیں، جو کارکنوں اور آجرین کے مفادات کے توازن کو یقینی بنانے، کارکنوں کے محنتی حقوق کے تحفظ، اور کاروباری سرگرمیوں کے لیے سازگار حالات پیدا کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
سال 2025 میں قرغزستان جمہوریہ میں نیا محنتی ضابطہ نافذ العمل ہوا، جس نے 2004 کے سابقہ ضابطہ کو تبدیل کر دیا۔
محنتی قانون سازی محنتی معاہدوں کے انعقاد، ترمیم اور خاتمے، کام کے اوقات اور آرام کے اوقات، اجرت کی ادائیگی، محنت کی حفاظت، محنتی نظم و ضبط، نیز کارکنوں کو ضمانتیں اور معاوضے فراہم کرنے کے امور کو منظم کرتی ہے۔ یہ قانون سازی تمام آجرین اور کارکنوں پر لاگو ہوتی ہے جو قرغزستان جمہوریہ کی حدود میں کام کرتے ہیں، بشمول غیر ملکی شراکت داری والی تنظیمیں اور غیر ملکی کمپنیوں کی شاخیں۔
| اہم ضابطہ جاتی قانونی دستاویزات | قرغزستان جمہوریہ کا محنتی ضابطہ مورخہ 23 جنوری 2025 نمبر 23 (آگے صرف محنتی ضابطہ)؛ قرغزستان جمہوریہ کا قانون "محنت کی حفاظت کے بارے میں" مورخہ 5 جون 2026 نمبر 82؛ قرغزستان جمہوریہ کا قانون "بیرونی محنتی ہجرت کے بارے میں" مورخہ 13 جنوری 2006 نمبر 4 |
|---|---|
| اختیاری ادارہ | قرغزستان جمہوریہ کا وزارتِ محنت، سماجی تحفظ اور ہجرت |
اور غیر ملکی
ملازمین کی بھرتی
6.2۔ محنتی تعلقات کی بنیادی شرائط
محنتی تعلقات کی بنیاد محنتی معاہدہ ہے جو آجر اور کارکن کے درمیان طے پایا جاتا ہے۔ محنتی معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے یا قانونی طور پر متعین صورتوں میں پانچ سال سے زیادہ نہ ہونے والی معینہ مدت کے لیے (معینہ مدت کا محنتی معاہدہ) کیا جا سکتا ہے۔ 32
محنتی تعلقات کے خاتمے پر آجرین کو کارکنوں کے لیے قانونی طریقہ کار اور ضمانتوں کی پابندی کرنا لازمی ہے۔
| معمول کا کام کا دورانیہ | ہفتے میں زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹے |
|---|---|
| مختصر کام کا وقت | یہ نابالغوں، سخت جسمانی کام کرنے والے کارکنوں، نقصان دہ یا خطرناک محنتی حالات میں کام کرنے والے کارکنوں اور مخصوص کارکنوں کی اقسام کے لیے مقرر کیا جاتا ہے۔ |
| سالانہ بنیادی معاوضہ دار چھٹی | 28 کیلنڈر دن |
| آزمائشی مدت | 3 ماہ تک؛ تنظیموں کے رہنماؤں اور ان کے نائبین، چیف اکاؤنٹنٹس اور ان کے نائبین، شاخوں، نمائندگیوں اور تنظیم کے دیگر علیحدہ ساختی یونٹس کے رہنماؤں کے لیے – 6 ماہ تک |
| معاہدہ ملازمت برائے مدت | 5 سال تک ان صورتوں میں جو قانون سازی میں متعین ہیں |
| تنخواہ | تنخواہ کی مقدار ملازمت کے معاہدے سے طے پاتی ہے اور مقررہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتی |
| تنخواہ کی ادائیگی کی تعدد | کم از کم مہینہ میں ایک بار |
| اضافی کام | قانون میں متعین صورتوں میں اضافی ادائیگی یا اضافی آرام کے وقت کے ساتھ اجازت ہے |
| چھٹیوں اور غیر کام کے تعطیلات میں کام | محدود صورتوں میں، عموماً اضافی ادائیگی یا اضافی آرام کے وقت کے ساتھ اجازت ہے |
| ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ | فریقین کے معاہدے سے، ملازم کی پہل پر، آجر کی پہل پر، معاہدے کی مدت ختم ہونے پر اور دیگر قانونی بنیادوں پر |
کیرغیزستان جمہوریہ کے محنتی قانون کی دفعہ 18 مورخہ 23 جنوری 2025 نمبر 23
6. غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی
غیر ملکی شہری کیرغیزستان جمہوریہ میں محنتی اور ہجرتی قوانین کی شرائط کے مطابق کام کر سکتے ہیں۔
غیر ملکی مزدوروں کی بھرتی سالانہ مقرر کردہ کوٹہ کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ کام کرنے کے لیے غیر ملکی شہری کو ایک متحدہ اجازت نامہ حاصل کرنا ضروری ہے جو ورک ویزا اور کام کی اجازت کو یکجا کرتا ہے۔33 اس کے ساتھ، ای اے ای ایس رکن ممالک کے شہری کیرغیزستان جمہوریہ میں متحدہ اجازت نامہ حاصل کیے بغیر، آجر (ملازمت دہندہ) کے ساتھ کیے گئے معاہدوں کی بنیاد پر کام کر سکتے ہیں۔
کیرغیزستان جمہوریہ کے ویزا کے اجراء کے طریقہ کار، غیر ملکی شہریوں اور بے شہریت افراد کے کیرغیزستان جمہوریہ میں قیام اور کام کرنے کے لیے متحدہ اجازت نامہ اور کیرغیزستان جمہوریہ کی رہائشی کارڈ کے عارضی ضابطہ کی شق 53 (کیرغیزستان جمہوریہ کے کابینہ وزراء کے 30 اپریل 2026 کے فیصلے نمبر 312 کے ذریعہ منظور شدہ)۔
کیا آپ کے پاس سوالات ہیں؟
قومی سرمایہ کاری ایجنسی سے سوال کریں — قانونی پہلوؤں کو سمجھنے میں مدد کریں۔
مواد Baker Tilly کے ساتھ قومی سرمایہ کاری ایجنسی کی مشترکہ تیاری ہے، معلوماتی نوعیت کے ہیں اور قانونی مشورہ نہیں ہیں۔ ڈیٹا جون 2026 تک تازہ ہے۔ فیصلے کرنے سے پہلے موجودہ قوانین سے رجوع کریں اور НАИ سے مشورہ کریں۔