İş ilişkileri ve yabancı işçilerin istihdamı

6.1.Hukuki Temel

Kırgız Cumhuriyeti'nde çalışma ilişkileri, çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının dengelenmesini sağlamak, çalışanların çalışma haklarını korumak ve girişimcilik faaliyetlerinin yürütülmesi için elverişli koşullar yaratmak amacıyla çalışma mevzuatı ile düzenlenmektedir.

2025 yılında Kırgız Cumhuriyeti'nde, 2004 yılında yürürlükte olan önceki kanunun yerini alan yeni Çalışma Kanunu yürürlüğe girmiştir.

Çalışma mevzuatı, iş sözleşmelerinin yapılması, değiştirilmesi ve sona erdirilmesi, çalışma süresi ve dinlenme süresi, ücret ödemesi, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma disiplini ile çalışanlara sağlanan garantiler ve tazminatların verilmesi konularını düzenler. Mevzuat, Kırgız Cumhuriyeti sınırları içinde faaliyet gösteren tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir; buna yabancı katılımlı kuruluşlar ve yabancı şirketlerin şubeleri de dahildir.

Temel düzenleyici hukuki belgeler

23 Ocak 2025 tarihli ve 23 sayılı Kırgız Cumhuriyeti Çalışma Kanunu (bundan sonra – Çalışma Kanunu); 5 Haziran 2026 tarihli ve 82 sayılı Kırgız Cumhuriyeti İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 13 Ocak 2006 tarihli ve 4 sayılı Kırgız Cumhuriyeti Dış İşgücü Göçü Kanunu

Yetkili makam

Kırgız Cumhuriyeti Çalışma, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanlığı

6.2.Çalışma İlişkilerinin Temel Koşulları

Çalışma ilişkilerinin kurulmasının dayanağı, işveren ile çalışan arasında akdedilen iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi, kanunda öngörülen durumlarda belirsiz süreli veya en fazla 5 yıl süreli (belirli süreli iş sözleşmesi) olarak yapılabilir. 32

Çalışma ilişkileri sona erdirildiğinde, işverenler kanunda öngörülen prosedürlere ve çalışanlar için sağlanan garantilere uymak zorundadır.

Normal çalışma süresi

Haftada en fazla 40 saat

Kısa çalışma süresi

Reşit olmayanlar, ağır fiziksel işlerde çalışanlar, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar ve belirli çalışan kategorileri için uygulanır

Yıllık ücretli temel izin

28 takvim günü

Deneme süresi

3 aya kadar; kuruluş yöneticileri ve onların yardımcıları, baş muhasebeciler ve onların yardımcıları, şube, temsilcilik ve diğer ayrı yapısal birimlerin yöneticileri için 6 aya kadar

Süreli iş sözleşmesi

Yasada öngörülen durumlarda 5 yıla kadar

Ücret

Ücretin miktarı iş sözleşmesi ile belirlenir ve belirlenen asgari ücretin altında olamaz

Ücret ödeme sıklığı

Ayda en az 1 kez

Fazla mesai

Kanunda öngörülen durumlarda, artırılmış ücret veya ek dinlenme süresi ile mümkün

Hafta sonu ve resmi tatil günlerinde çalışma

Sınırlı durumlarda, genellikle artırılmış ücret veya ek dinlenme süresi ile mümkün

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi

Tarafların anlaşmasıyla, işçinin inisiyatifiyle, işverenin inisiyatifiyle, iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla ve yasada öngörülen diğer nedenlerle

Kırgız Cumhuriyeti İş Kanunu’nun 23 Ocak 2025 tarihli ve 23 sayılı maddesi 18

6.3.Yabancı işçilerin istihdamı

Yabancı vatandaşlar, Kırgız Cumhuriyeti’nin iş ve göçmenlik mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak çalışma faaliyetinde bulunabilirler.

Yabancı iş gücünün çekilmesi yıllık olarak belirlenen kotalar temelinde gerçekleştirilir. Çalışma faaliyetinde bulunmak isteyen yabancı vatandaşın, çalışma vizesi ve çalışma iznini birleştiren tek bir izin alması gerekmektedir.33 Buna karşılık, EAEU üyesi devletlerin vatandaşları, Kırgız Cumhuriyeti topraklarında tek izin almadan, işverenlerle (işverenler) yapılan ilgili sözleşmeler temelinde çalışma faaliyetinde bulunma hakkına sahiptir.

Kırgız Cumhuriyeti Vize Düzenleme Usulüne, Yabancı Vatandaşların ve Vatansız Kişilerin Kırgız Cumhuriyeti topraklarında kalış ve çalışma faaliyetinde bulunmaları için Tek İzin ve Kırgız Cumhuriyeti ikamet kartına ilişkin Geçici Düzenlemenin 53. maddesi (Kırgız Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu’nun 30 Nisan 2026 tarihli ve 312 sayılı kararı ile onaylanmıştır).