6.1. Asas Perundangan
Hubungan pekerjaan di Republik Kyrgyz dikawal oleh undang-undang pekerjaan yang bertujuan untuk memastikan keseimbangan kepentingan pekerja dan majikan, melindungi hak pekerjaan pekerja dan mewujudkan keadaan yang kondusif untuk menjalankan aktiviti keusahawanan.
Pada tahun 2025, Kod Pekerjaan baru telah berkuat kuasa di Republik Kyrgyz, menggantikan kod yang berkuat kuasa sejak tahun 2004.
Undang-undang pekerjaan mengatur perkara-perkara berkaitan dengan perjanjian pekerjaan, perubahan dan penamatan perjanjian pekerjaan, waktu kerja dan waktu rehat, pembayaran gaji, keselamatan pekerjaan, disiplin kerja, serta pemberian jaminan dan pampasan kepada pekerja. Undang-undang ini terpakai kepada semua majikan dan pekerja yang menjalankan aktiviti di wilayah Republik Kyrgyz, termasuk organisasi dengan penyertaan asing dan cawangan syarikat asing.
| Akta Perundangan Utama | Kod Pekerjaan Republik Kyrgyz bertarikh 23 Januari 2025 No. 23 (selepas ini – Kod Pekerjaan); Undang-undang KR "Mengenai Keselamatan Pekerjaan" bertarikh 5 Jun 2026 No. 82; Undang-undang KR "Mengenai Migrasi Pekerjaan Luar" bertarikh 13 Januari 2006 No. 4 |
|---|---|
| Organ Berkuasa | Kementerian Tenaga Kerja, Kebajikan Sosial dan Migrasi Republik Kyrgyz |
DAN PENGAMBILAN PEKERJA ASING
PEKERJA
6.2. Syarat Utama Hubungan Pekerjaan
Asas terjadinya hubungan pekerjaan adalah perjanjian pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja. Perjanjian pekerjaan boleh dibuat untuk tempoh tidak ditentukan atau untuk tempoh tertentu tidak melebihi 5 tahun (perjanjian pekerjaan sementara) dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang. 32
Apabila hubungan pekerjaan ditamatkan, majikan wajib mematuhi prosedur dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja.
| Tempoh kerja biasa | Tidak melebihi 40 jam seminggu |
|---|---|
| Waktu kerja yang dipendekkan | Ditentukan untuk pekerja bawah umur, pekerja yang terlibat dalam kerja fizikal berat, kerja dengan keadaan berbahaya atau berisiko dan kategori pekerja tertentu |
| Cuti tahunan berbayar utama | 28 hari kalendar |
| Tempoh percubaan | Sehingga 3 bulan; untuk pengurus organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, pengurus cawangan, perwakilan dan unit struktur berasingan lain organisasi – sehingga 6 bulan |
| Kontrak pekerjaan sementara | Sehingga 5 tahun dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang |
| Gaji | Jumlah gaji ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan tidak boleh kurang daripada kadar minimum upah yang ditetapkan |
| Kekerapan pembayaran gaji | Sekurang-kurangnya 1 kali sebulan |
| Kerja lebih masa | Dibenarkan dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang dengan bayaran tambahan atau pemberian masa rehat tambahan |
| Kerja pada hari cuti dan hari perayaan tidak bekerja | Dibenarkan dalam kes terhad, biasanya dengan bayaran tambahan atau pemberian masa rehat tambahan |
| Penamatan kontrak pekerjaan | Berdasarkan persetujuan pihak-pihak, atas inisiatif pekerja, atas inisiatif majikan, selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan dan atas sebab-sebab lain yang ditetapkan oleh undang-undang |
Art. 18 Kod Buruh Republik Kyrgyzstan bertarikh 23 Januari 2025 No. 23
6. Pengambilan pekerja asing
Warganegara asing boleh menjalankan aktiviti pekerjaan di Republik Kyrgyzstan mengikut keperluan undang-undang buruh dan migrasi.
Pengambilan tenaga kerja asing dilakukan berdasarkan kuota yang ditetapkan setiap tahun. Untuk menjalankan aktiviti pekerjaan, warganegara asing perlu mendapatkan kebenaran tunggal yang menggabungkan visa kerja dan permit kerja.33 Pada masa yang sama, warganegara negara anggota EAEU berhak menjalankan aktiviti pekerjaan di wilayah Republik Kyrgyzstan tanpa mendapatkan kebenaran tunggal berdasarkan kontrak yang sesuai yang dimeterai dengan majikan (penyewa).
perenggan 53 Peraturan sementara mengenai prosedur pengeluaran visa Republik Kyrgyzstan, Kebenaran Tunggal untuk tinggal dan menjalankan aktiviti pekerjaan di wilayah Republik Kyrgyzstan oleh warganegara asing dan tanpa kewarganegaraan serta kad penduduk Republik Kyrgyzstan (diluluskan oleh keputusan Kabinet Menteri KR bertarikh 30 April 2026 No. 312).
Ada soalan?
Ajukan soalan kepada Agensi Nasional Pelaburan — kami akan membantu memahami aspek undang-undang.
Bahan disediakan oleh Agensi Nasional Pelaburan bersama Baker Tilly, bersifat maklumat dan bukan nasihat undang-undang. Data sah pada Jun 2026. Sila rujuk peraturan semasa dan dapatkan nasihat dari NAi sebelum membuat keputusan.