6.1. Base giuridica
Le relazioni di lavoro nella Repubblica del Kirghizistan sono regolate dalla legislazione sul lavoro, volta a garantire un equilibrio tra gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro, la protezione dei diritti lavorativi dei lavoratori e la creazione di condizioni favorevoli per lo svolgimento dell'attività imprenditoriale.
Nel 2025 è entrato in vigore nella Repubblica del Kirghizistan il nuovo Codice del lavoro, che ha sostituito il precedente codice del 2004.
La legislazione sul lavoro disciplina le questioni relative alla conclusione, modifica e cessazione dei contratti di lavoro, all'orario di lavoro e di riposo, alla retribuzione, alla sicurezza sul lavoro, alla disciplina del lavoro, nonché alla concessione di garanzie e compensazioni ai lavoratori. La legislazione si applica a tutti i datori di lavoro e lavoratori che svolgono attività nel territorio della Repubblica del Kirghizistan, comprese le organizzazioni con partecipazione straniera e le filiali di società straniere.
| Principali atti normativi | Codice del lavoro della Repubblica del Kirghizistan del 23 gennaio 2025 n. 23 (di seguito – Codice del lavoro); Legge della RK "Sulla sicurezza sul lavoro" del 5 giugno 2026 n. 82; Legge della RK "Sulla migrazione lavorativa esterna" del 13 gennaio 2006 n. 4 |
|---|---|
| Autorità competente | Ministero del lavoro, della protezione sociale e della migrazione della Repubblica del Kirghizistan |
E ASSUNZIONE DI STRANIERI
LAVORATORI
6.2. Condizioni principali delle relazioni di lavoro
La base per l’instaurazione delle relazioni di lavoro è il contratto di lavoro, stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo indeterminato oppure a tempo determinato non superiore a 5 anni (contratto di lavoro a termine) nei casi previsti dalla legislazione. 32
In caso di cessazione delle relazioni di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare le procedure e le garanzie previste dalla legislazione a favore dei lavoratori.
| Durata normale dell’orario di lavoro | Non più di 40 ore settimanali |
|---|---|
| Orario di lavoro ridotto | È stabilito per i minorenni, i lavoratori impiegati in lavori fisicamente gravosi, in lavori con condizioni di lavoro nocive o pericolose e per determinate categorie di lavoratori |
| Ferie annuali retribuite principali | 28 giorni di calendario |
| Periodo di prova | Fino a 3 mesi; per i dirigenti delle organizzazioni e i loro vice, i capi contabili e i loro vice, i dirigenti delle filiali, rappresentanze e altre unità strutturali separate dell'organizzazione – fino a 6 mesi |
| Contratto di lavoro a tempo determinato | Fino a 5 anni nei casi previsti dalla legislazione |
| Retribuzione | L'importo della retribuzione è determinato dal contratto di lavoro e non può essere inferiore alla retribuzione minima stabilita |
| Frequenza del pagamento della retribuzione | Non meno di una volta al mese |
| Lavoro straordinario | Consentito nei casi previsti dalla legge con pagamento maggiorato o con concessione di tempo aggiuntivo di riposo |
| Lavoro nei giorni festivi e non lavorativi | Consentito in casi limitati, di norma con pagamento maggiorato o con concessione di tempo aggiuntivo di riposo |
| Cessazione del contratto di lavoro | Per accordo tra le parti, su iniziativa del lavoratore, su iniziativa del datore di lavoro, alla scadenza del contratto di lavoro e per altri motivi previsti dalla legislazione |
Art. 18 del Codice del lavoro della Repubblica del Kirghizistan del 23 gennaio 2025 n. 23
6.3. Assunzione di lavoratori stranieri
I cittadini stranieri possono svolgere attività lavorativa nella Repubblica del Kirghizistan in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e sull'immigrazione.
Il reclutamento di manodopera straniera avviene sulla base di quote annualmente stabilite. Per svolgere attività lavorativa, il cittadino straniero deve ottenere un permesso unico che unisce il visto di lavoro e il permesso di lavoro.33 I cittadini degli Stati membri dell'UEEA hanno il diritto di svolgere attività lavorativa nel territorio della Repubblica del Kirghizistan senza ottenere il permesso unico sulla base di contratti stipulati con i datori di lavoro (assunzioni).
punto 53 del Regolamento temporaneo sulla procedura per il rilascio dei visti della Repubblica del Kirghizistan, del permesso unico per il soggiorno e lo svolgimento di attività lavorativa nel territorio della Repubblica del Kirghizistan da parte di cittadini stranieri e apolidi e della carta di residente della Repubblica del Kirghizistan (approvato dalla decisione del Gabinetto dei Ministri della RK del 30 aprile 2026 n. 312).
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I materiali sono preparati dall'Agenzia Nazionale per gli Investimenti in collaborazione con Baker Tilly, hanno carattere informativo e non costituiscono consulenza legale. I dati sono aggiornati a giugno 2026. Prima di prendere decisioni, verifica la normativa vigente e consulta l'ANI.