6.1. Base legal
Las relaciones laborales en la República Kirguisa están reguladas por la legislación laboral, destinada a garantizar el equilibrio de intereses entre trabajadores y empleadores, la protección de los derechos laborales de los trabajadores y la creación de condiciones favorables para la realización de actividades empresariales.
En 2025, entró en vigor en la República Kirguisa un nuevo Código Laboral, que reemplazó al código vigente desde 2004.
La legislación laboral regula cuestiones relativas a la celebración, modificación y terminación de contratos laborales, el tiempo de trabajo y de descanso, la remuneración, la seguridad laboral, la disciplina laboral, así como la concesión de garantías y compensaciones a los trabajadores. La legislación se aplica a todos los empleadores y trabajadores que desarrollen actividades en el territorio de la República Kirguisa, incluidas las organizaciones con participación extranjera y las sucursales de empresas extranjeras.
| Principales actos normativos legales | Código Laboral de la República Kirguisa de 23 de enero de 2025 Nº 23 (en adelante – Código Laboral); Ley de la RK «Sobre la protección laboral» de 5 de junio de 2026 Nº 82; Ley de la RK «Sobre la migración laboral externa» de 13 de enero de 2006 Nº 4 |
|---|---|
| Órgano autorizado | Ministerio de Trabajo, Protección Social y Migración de la República Kirguisa |
Y CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
TRABAJADORES
6.2. Condiciones principales de las relaciones laborales
La base para el establecimiento de relaciones laborales es el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un plazo determinado no superior a 5 años (contrato de trabajo a plazo fijo) en los casos previstos por la legislación. 32
Al finalizar las relaciones laborales, los empleadores están obligados a cumplir los procedimientos y garantías previstos por la legislación para los trabajadores.
| Duración normal de la jornada laboral | No más de 40 horas por semana |
|---|---|
| Jornada laboral reducida | Se establece para menores de edad, trabajadores empleados en trabajos físicamente pesados, trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas y ciertas categorías de trabajadores |
| Vacaciones anuales principales pagadas | 28 días naturales |
| Período de prueba | Hasta 3 meses; para los directores de las organizaciones y sus adjuntos, contadores principales y sus adjuntos, directores de sucursales, representaciones y otras subdivisiones estructurales separadas de la organización – hasta 6 meses |
| Contrato de trabajo a plazo fijo | Hasta 5 años en los casos previstos por la legislación |
| Salario | El monto del salario se determina por el contrato de trabajo y no puede ser inferior al salario mínimo establecido |
| Frecuencia de pago del salario | Al menos 1 vez al mes |
| Trabajo extraordinario | Se permite en los casos previstos por la ley con pago adicional o con otorgamiento de tiempo adicional de descanso |
| Trabajo en días festivos y no laborables | Se permite en casos limitados, generalmente con pago adicional o con otorgamiento de tiempo adicional de descanso |
| Terminación del contrato de trabajo | Por acuerdo de las partes, por iniciativa del trabajador, por iniciativa del empleador, al vencimiento del plazo del contrato de trabajo y por otras causas previstas por la legislación |
Art. 18 del Código Laboral de la República Kirguisa del 23 de enero de 2025 No. 23
6.3. Contratación de trabajadores extranjeros
Los ciudadanos extranjeros pueden realizar actividades laborales en la República Kirguisa de conformidad con los requisitos de la legislación laboral y migratoria.
La contratación de mano de obra extranjera se realiza sobre la base de cuotas establecidas anualmente. Para realizar actividades laborales, el ciudadano extranjero debe obtener un permiso único que combine la visa laboral y el permiso de trabajo.33 Al mismo tiempo, los ciudadanos de los estados miembros de la EAEU tienen derecho a realizar actividades laborales en el territorio de la República Kirguisa sin obtener un permiso único, basándose en los contratos correspondientes celebrados con los empleadores (contratantes).
p. 53 del Reglamento temporal sobre el procedimiento para la emisión de visas de la República Kirguisa, permiso único para la estancia y realización de actividades laborales en el territorio de la República Kirguisa para ciudadanos extranjeros y apátridas y tarjeta de residente de la República Kirguisa (aprobado por la resolución del Gabinete de Ministros de la RK del 30 de abril de 2026 No. 312).
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Los materiales fueron preparados por la Agencia Nacional de Inversiones en colaboración con Baker Tilly, tienen carácter informativo y no constituyen asesoría legal. Los datos son vigentes a junio de 2026. Antes de tomar decisiones, consulte la normativa vigente y asesórese con ANI.