6.1. Rechtsgrundlage
Arbeitsbeziehungen in der Kirgisischen Republik werden durch das Arbeitsrecht geregelt, das darauf abzielt, ein Gleichgewicht der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu gewährleisten, die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen und günstige Bedingungen für die Ausübung unternehmerischer Tätigkeiten zu schaffen.
Im Jahr 2025 trat in der Kirgisischen Republik ein neuer Arbeitskodex in Kraft, der den zuvor geltenden Kodex von 2004 ersetzte.
Das Arbeitsrecht regelt Fragen des Abschlusses, der Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen, der Arbeitszeit und Ruhezeit, der Vergütung, des Arbeitsschutzes, der Arbeitsdisziplin sowie der Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer. Die Gesetzgebung gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die auf dem Gebiet der Kirgisischen Republik tätig sind, einschließlich Organisationen mit ausländischer Beteiligung und Niederlassungen ausländischer Unternehmen.
| Wesentliche normative Rechtsakte | Arbeitskodex der Kirgisischen Republik vom 23. Januar 2025 Nr. 23 (im Folgenden – Arbeitskodex); Gesetz der KR „Über den Arbeitsschutz“ vom 5. Juni 2026 Nr. 82; Gesetz der KR „Über die ausländische Arbeitsmigration“ vom 13. Januar 2006 Nr. 4 |
|---|---|
| Bevollmächtigte Behörde | Ministerium für Arbeit, soziale Sicherheit und Migration der Kirgisischen Republik |
UND DIE BESCHÄFTIGUNG AUSLÄNDISCHER
ARBEITNEHMER
6.2. Grundlegende Bedingungen der Arbeitsbeziehungen
Grundlage für das Entstehen von Arbeitsbeziehungen ist der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossene Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Dauer von höchstens 5 Jahren (befristeter Arbeitsvertrag) in den gesetzlich vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden. 32
Bei Beendigung der Arbeitsbeziehungen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die gesetzlich vorgesehenen Verfahren und Garantien für die Arbeitnehmer einzuhalten.
| Normale Arbeitszeit | Nicht mehr als 40 Stunden pro Woche |
|---|---|
| Verkürzte Arbeitszeit | Wird für Minderjährige, Arbeitnehmer, die schwere körperliche Arbeiten, Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen und bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ausüben, festgelegt |
| Jährlicher bezahlter Erholungsurlaub | 28 Kalendertage |
| Probezeit | Bis zu 3 Monate; für Leiter von Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, Leiter von Niederlassungen, Vertretungen und anderen eigenständigen strukturellen Einheiten der Organisation – bis zu 6 Monate |
| Befristeter Arbeitsvertrag | Bis zu 5 Jahre in den gesetzlich vorgesehenen Fällen |
| Gehalt | Die Höhe des Gehalts wird durch den Arbeitsvertrag bestimmt und darf nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen |
| Häufigkeit der Gehaltszahlung | Mindestens einmal im Monat |
| Überstundenarbeit | Ist in den gesetzlich vorgesehenen Fällen mit erhöhter Vergütung oder Gewährung zusätzlicher Freizeit zulässig |
| Arbeit an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen | Ist in eingeschränkten Fällen zulässig, in der Regel mit erhöhter Vergütung oder Gewährung zusätzlicher Freizeit |
| Beendigung des Arbeitsvertrags | Durch Vereinbarung der Parteien, auf Initiative des Arbeitnehmers, auf Initiative des Arbeitgebers, bei Ablauf der Vertragsdauer und aus anderen gesetzlich vorgesehenen Gründen |
Art. 18 des Arbeitsgesetzbuchs der Kirgisischen Republik vom 23. Januar 2025 Nr. 23
6. Einstellung ausländischer Arbeitnehmer
Ausländische Staatsbürger dürfen in der Kirgisischen Republik gemäß den Anforderungen des Arbeits- und Migrationsrechts tätig sein.
Die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte erfolgt auf der Grundlage jährlich festgelegter Kontingente. Für die Ausübung einer Erwerbstätigkeit muss der ausländische Staatsbürger eine einheitliche Genehmigung erhalten, die das Arbeitsvisum und die Arbeitserlaubnis kombiniert.33 Bürger der Mitgliedstaaten der EAWU sind berechtigt, ohne Erhalt einer einheitlichen Genehmigung auf Grundlage entsprechender mit Arbeitgebern (Anstellern) abgeschlossener Verträge in der Kirgisischen Republik zu arbeiten.
Abs. 53 der vorläufigen Bestimmungen über das Verfahren zur Ausstellung von Visa der Kirgisischen Republik, der einheitlichen Genehmigung für den Aufenthalt und die Ausübung einer Erwerbstätigkeit auf dem Gebiet der Kirgisischen Republik durch ausländische Staatsbürger und Staatenlose sowie der Residenzkarte der Kirgisischen Republik (genehmigt durch Beschluss des Ministerkabinetts der KR vom 30. April 2026 Nr. 312).
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