6.1. الإطار القانوني
تنظم علاقات العمل في جمهورية قيرغيزستان بالتشريعات العمالية التي تهدف إلى تحقيق توازن مصالح العمال وأصحاب العمل، وحماية الحقوق العمالية للعمال، وخلق ظروف ملائمة لممارسة النشاط التجاري.
في عام 2025، دخل قانون العمل الجديد لجمهورية قيرغيزستان حيز التنفيذ، والذي حل محل القانون السابق لعام 2004.
تنظم التشريعات العمالية مسائل إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل، وساعات العمل ووقت الراحة، وأجور العمل، والسلامة المهنية، والانضباط في العمل، بالإضافة إلى تقديم الضمانات والتعويضات للعمال. تسري هذه التشريعات على جميع أصحاب العمل والعمال الذين يمارسون نشاطهم في أراضي جمهورية قيرغيزستان، بما في ذلك المنظمات ذات المشاركة الأجنبية والفروع التابعة للشركات الأجنبية.
| الأحكام القانونية الرئيسية | قانون العمل لجمهورية قيرغيزستان رقم 23 بتاريخ 23 يناير 2025 (المشار إليه فيما بعد بـ "قانون العمل"); قانون جمهورية قيرغيزستان "بشأن السلامة المهنية" رقم 82 بتاريخ 5 يونيو 2026; قانون جمهورية قيرغيزستان "بشأن الهجرة العمالية الخارجية" رقم 4 بتاريخ 13 يناير 2006 |
|---|---|
| الجهة المخولة | وزارة العمل والضمان الاجتماعي والهجرة في جمهورية قيرغيزستان |
وتوظيف الأجانب
العمال
6.2. الشروط الأساسية لعلاقات العمل
يعتبر عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل هو الأساس لقيام علاقة العمل. يمكن إبرام عقد العمل لمدة غير محددة أو لمدة محددة لا تزيد عن 5 سنوات (عقد عمل محدد المدة) في الحالات المنصوص عليها في التشريع. 32
عند إنهاء علاقة العمل، يلتزم أصحاب العمل بالامتثال للإجراءات والضمانات المنصوص عليها في التشريع لصالح العمال.
| مدة العمل العادية | لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع |
|---|---|
| مدة العمل المختصرة | تحدد للقصّر، والعمال الذين يعملون في أعمال شاقة جسديًا، أو في ظروف عمل ضارة أو خطرة، وفئات معينة من العمال |
| الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر | 28 يومًا تقويميًا |
| فترة التجربة | حتى 3 أشهر؛ للمديرين التنفيذيين للمنظمات ونوابهم، والمحاسبين الرئيسيين ونوابهم، ومديري الفروع، والممثلين، والوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمة – حتى 6 أشهر |
| عقد عمل محدد المدة | حتى 5 سنوات في الحالات المنصوص عليها في التشريعات |
| الراتب | يتم تحديد مقدار الراتب بموجب عقد العمل ولا يجوز أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجر المحدد |
| تكرار صرف الراتب | لا يقل عن مرة واحدة في الشهر |
| العمل الإضافي | مسموح به في الحالات المنصوص عليها في القانون مع زيادة في الأجر أو منح وقت راحة إضافي |
| العمل في أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية غير العاملة | مسموح به في حالات محدودة، عادة مع زيادة في الأجر أو منح وقت راحة إضافي |
| إنهاء عقد العمل | بموافقة الطرفين، بمبادرة العامل، بمبادرة صاحب العمل، بانتهاء مدة عقد العمل وبأسباب أخرى منصوص عليها في التشريعات |
المادة 18 من قانون العمل لجمهورية قيرغيزستان بتاريخ 23 يناير 2025 رقم 23
6. توظيف العمال الأجانب
يمكن للمواطنين الأجانب ممارسة النشاط العملي في جمهورية قيرغيزستان وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل والهجرة.
يتم جذب القوى العاملة الأجنبية بناءً على الحصص السنوية المحددة. لممارسة النشاط العملي، يجب على المواطن الأجنبي الحصول على تصريح موحد يجمع بين تأشيرة العمل وتصريح العمل.33 في الوقت نفسه، يحق لمواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي ممارسة النشاط العملي في أراضي جمهورية قيرغيزستان دون الحصول على تصريح موحد بناءً على العقود المبرمة مع أصحاب العمل (المشغلين).
البند 53 من اللائحة المؤقتة بشأن إجراءات إصدار التأشيرات لجمهورية قيرغيزستان، والتصريح الموحد للإقامة وممارسة النشاط العملي في أراضي جمهورية قيرغيزستان للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية وبطاقة الإقامة لجمهورية قيرغيزستان (تم اعتماده بقرار مجلس وزراء جمهورية قيرغيزستان بتاريخ 30 أبريل 2026 رقم 312).
هل لديك أسئلة؟
اطرح سؤالاً على الوكالة الوطنية للاستثمار — سنساعدك في فهم الجوانب القانونية.
تم إعداد المواد بواسطة الوكالة الوطنية للاستثمار بالتعاون مع Baker Tilly، وهي معلوماتية ولا تشكل استشارة قانونية. البيانات سارية حتى يونيو 2026. يرجى مراجعة التشريعات السارية والتشاور مع НАИ قبل اتخاذ القرارات.