6.1. Правова база
Трудові відносини в Киргизькій Республіці регулюються трудовим законодавством, спрямованим на забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців, захист трудових прав працівників та створення сприятливих умов для здійснення підприємницької діяльності.
У 2025 році в Киргизькій Республіці набув чинності новий Трудовий кодекс, який замінив раніше чинний кодекс 2004 року.
Трудове законодавство регулює питання укладення, зміни та припинення трудових договорів, робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, охорони праці, дисципліни праці, а також надання гарантій і компенсацій працівникам. Законодавство поширюється на всіх роботодавців і працівників, які здійснюють діяльність на території Киргизької Республіки, включаючи організації з іноземною участю та філії іноземних компаній.
| Ключові нормативно-правові акти | Трудовий кодекс Киргизької Республіки від 23 січня 2025 року № 23 (далі – Трудовий кодекс); Закон КР «Про охорону праці» від 5 червня 2026 року № 82; Закон КР «Про зовнішню трудову міграцію» від 13 січня 2006 року № 4 |
|---|---|
| Уповноважений орган | Міністерство праці, соціального забезпечення та міграції Киргизької Республіки |
І НАЙМ ІНОЗЕМНИХ
ПРАЦІВНИКІВ
6.2. Основні умови трудових відносин
Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір, укладений між роботодавцем і працівником. Трудовий договір може бути укладений на невизначений строк або на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір) у випадках, передбачених законодавством. 32
При припиненні трудових відносин роботодавці зобов’язані дотримуватися передбачених законодавством процедур і гарантій для працівників.
| Нормальна тривалість робочого часу | Не більше 40 годин на тиждень |
|---|---|
| Скорочений робочий час | Встановлюється для неповнолітніх, працівників, зайнятих на важких фізичних роботах, роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці та окремих категорій працівників |
| Щорічна основна оплачувана відпустка | 28 календарних днів |
| Випробувальний строк | До 3 місяців; для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організації – до 6 місяців |
| Терміновий трудовий договір | До 5 років у випадках, передбачених законодавством |
| Заробітна плата | Розмір заробітної плати визначається трудовим договором і не може бути нижчим за встановлений мінімальний розмір оплати праці |
| Частота виплати заробітної плати | Не рідше 1 разу на місяць |
| З понаднормова робота | Допускається у передбачених законом випадках з підвищеною оплатою або наданням додаткового часу відпочинку |
| Робота у вихідні та неробочі святкові дні | Допускається в обмежених випадках, як правило, з підвищеною оплатою або наданням додаткового часу відпочинку |
| Припинення трудового договору | За згодою сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, по закінченні строку трудового договору та з інших підстав, передбачених законодавством |
Ст. 18 Кодексу про працю Кыргызської Республіки від 23 січня 2025 року № 23
6.3. Найм іноземних працівників
Іноземні громадяни можуть здійснювати трудову діяльність у Кыргызській Республіці відповідно до вимог трудового та міграційного законодавства.
Залучення іноземної робочої сили здійснюється на підставі щорічно встановлених квот. Для здійснення трудової діяльності іноземному громадянину необхідно отримати єдиний дозвіл, що об’єднує трудову візу та дозвіл на роботу.33 При цьому громадяни держав-членів ЄАЕС мають право здійснювати трудову діяльність на території Кыргызської Республіки без отримання єдиного дозволу на підставі відповідних укладених з роботодавцями (наймачами) контрактів.
п. 53 Тимчасового положення про порядок оформлення віз Кыргызської Республіки, Єдиного дозволу для перебування та здійснення трудової діяльності на території Кыргызської Республіки іноземними громадянами та особами без громадянства і резидент-карти Кыргызської Республіки (затверджено постановою Кабінету Міністрів КР від 30 квітня 2026 року № 312).
Залишилися питання?
Задайте питання Національному агентству з інвестицій — допоможемо розібратися в правових аспектах.
Матеріали підготовлені Національним агентством з інвестицій спільно з Baker Tilly, мають інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Дані актуальні на червень 2026 р. Перед прийняттям рішень звіряйтеся з чинними НПА та консультуйтеся з НАІ.