ความสัมพันธ์แรงงานและการจ้างงานแรงงานต่างชาติ

6.1.ฐานทางกฎหมาย

ความสัมพันธ์ทางแรงงานในสาธารณรัฐคีร์กีซถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานที่มุ่งเน้นการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง การคุ้มครองสิทธิแรงงานของลูกจ้าง และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำเนินกิจการทางธุรกิจ

ในปี 2025 สาธารณรัฐคีร์กีซได้บังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งแทนที่ประมวลกฎหมายฉบับเดิมที่ใช้มาตั้งแต่ปี 2004

กฎหมายแรงงานควบคุมประเด็นเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงและการยุติสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อน การจ่ายค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน วินัยในการทำงาน รวมถึงการให้การรับประกันและค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง กฎหมายนี้ครอบคลุมถึงนายจ้างและลูกจ้างทุกคนที่ดำเนินกิจการในเขตแดนของสาธารณรัฐคีร์กีซ รวมถึงองค์กรที่มีการลงทุนจากต่างประเทศและสาขาของบริษัทต่างชาติ

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับสำคัญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคีร์กีซ ลงวันที่ 23 มกราคม 2025 หมายเลข 23 (ต่อไปนี้เรียกว่า "ประมวลกฎหมายแรงงาน"); กฎหมายคีร์กีซว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2026 หมายเลข 82; กฎหมายคีร์กีซว่าด้วยการย้ายถิ่นแรงงานระหว่างประเทศ ลงวันที่ 13 มกราคม 2006 หมายเลข 4

หน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย

กระทรวงแรงงาน สวัสดิการสังคม และการย้ายถิ่นของสาธารณรัฐคีร์กีซ

6.2.เงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ทางแรงงาน

ฐานของการเกิดความสัมพันธ์ทางแรงงานคือสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานอาจทำเป็นระยะเวลาที่ไม่กำหนดหรือเป็นระยะเวลาที่กำหนดไม่เกิน 5 ปี (สัญญาจ้างงานระยะสั้น) ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ 32

เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ทางแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและการรับประกันที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อคุ้มครองลูกจ้าง

ระยะเวลาทำงานปกติ

ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เวลาทำงานลดลง

กำหนดสำหรับผู้เยาว์ ลูกจ้างที่ทำงานหนัก งานที่มีสภาพแวดล้อมเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และกลุ่มลูกจ้างบางประเภท

วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

28 วันปฏิทิน

ระยะเวลาทดลองงาน

ไม่เกิน 3 เดือน; สำหรับผู้บริหารองค์กรและรองผู้บริหาร, หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้บริหารสาขา, ตัวแทน และหน่วยงานโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร – ไม่เกิน 6 เดือน

สัญญาจ้างงานระยะสั้น

ไม่เกิน 5 ปีในกรณีที่กฎหมายกำหนด

เงินเดือน

ขนาดของเงินเดือนกำหนดโดยสัญญาจ้างงานและต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของค่าจ้างที่กำหนดไว้

ความถี่ในการจ่ายเงินเดือน

ไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งต่อเดือน

การทำงานล่วงเวลา

อนุญาตในกรณีที่กฎหมายกำหนด โดยมีค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหรือให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการที่ไม่ใช่วันทำงาน

อนุญาตในกรณีจำกัด โดยปกติจะมีค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหรือให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

โดยความตกลงของทั้งสองฝ่าย, ตามความประสงค์ของลูกจ้าง, ตามความประสงค์ของนายจ้าง, เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง และตามเหตุผลอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคีร์กีซ วันที่ 23 มกราคม 2025 หมายเลข 23

6. การจ้างงานแรงงานต่างชาติ

พลเมืองต่างชาติสามารถทำงานในสาธารณรัฐคีร์กีซได้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน

การจ้างแรงงานต่างชาติดำเนินการตามโควตาที่กำหนดรายปี สำหรับการทำงานแรงงานต่างชาติต้องได้รับใบอนุญาตรวมที่รวมวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานไว้ด้วยกัน ในขณะเดียวกัน พลเมืองของประเทศสมาชิก EAEU มีสิทธิ์ทำงานในสาธารณรัฐคีร์กีซโดยไม่ต้องได้รับใบอนุญาตรวมตามสัญญาที่ทำกับนายจ้าง (ผู้ว่าจ้าง)

ข้อ 53 ของระเบียบชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการออกวีซ่าของสาธารณรัฐคีร์กีซ, ใบอนุญาตรวมสำหรับการพำนักและการทำงานในสาธารณรัฐคีร์กีซสำหรับพลเมืองต่างชาติและผู้ไม่มีสัญชาติ และบัตรผู้พำนักของสาธารณรัฐคีร์กีซ (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐคีร์กีซ วันที่ 30 เมษายน 2026 หมายเลข 312)