6.1. Правовая база
Трудовые отношения в Кыргызской Республике регулируются трудовым законодательством, направленным на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, защиту трудовых прав работников и создание благоприятных условий для осуществления предпринимательской деятельности.
В 2025 году в Кыргызской Республике вступил в силу новый Трудовой кодекс, который заменил ранее действовавший кодекс 2004 года.
Трудовое законодательство регулирует вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда, а также предоставления гарантий и компенсаций работникам. Законодательство распространяется на всех работодателей и работников, осуществляющих деятельность на территории Кыргызской Республики, включая организации с иностранным участием и филиалы иностранных компаний.
| Ключевые нормативные правовые акты | Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (далее – Трудовой кодекс); Закон КР «Об охране труда» от 5 июня 2026 года № 82; Закон КР «О внешней трудовой миграции» от 13 января 2006 года № 4 |
|---|---|
| Уполномоченный орган | Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики |
И НАЁМ ИНОСТРАННЫХ
РАБОТНИКОВ
6.2. Основные условия трудовых отношений
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных законодательством. 32
При прекращении трудовых отношений работодатели обязаны соблюдать предусмотренные законодательством процедуры и гарантии для работников.
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Не более 40 часов в неделю |
|---|---|
| Сокращенное рабочее время | Устанавливается для несовершеннолетних, работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда и отдельных категорий работников |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | 28 календарных дней |
| Испытательный срок | До 3 месяцев; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – до 6 месяцев |
| Срочный трудовой договор | До 5 лет в случаях, предусмотренных законодательством |
| Заработная плата | Размер заработной платы определяется трудовым договором и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда |
| Частота выплаты заработной платы | Не реже 1 раза в месяц |
| Сверхурочная работа | Допускается в предусмотренных законом случаях с повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Допускается в ограниченных случаях, как правило, с повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха |
| Прекращение трудового договора | По соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по истечении срока трудового договора и по иным основаниям, предусмотренным законодательством |
Ст. 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23
6.3. Наём иностранных работников
Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Кыргызской Республике в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства.
Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании ежегодно устанавливаемых квот. Для осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо получить единое разрешение, объединяющее трудовую визу и разрешение на работу.33 При этом граждане государств-членов ЕАЭС вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Кыргызской Республики без получения единого разрешения на основании соответствующих заключаемых с работодателями (нанимателями) контрактов.
п. 53 Временного положения о порядке оформления виз Кыргызской Республики, Единого разрешения для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами и лицами без гражданства и резидент-карты Кыргызской Республики (утверждено постановлением Кабинета Министров КР от 30 апреля 2026 года № 312).
Остались вопросы?
Задайте вопрос Национальному агентству по инвестициям — поможем разобраться в правовых аспектах.
Материалы подготовлены Национальным агентством по инвестициям совместно с Baker Tilly, носят информационный характер и не являются юридической консультацией. Данные актуальны на июнь 2026 г. Перед принятием решений сверяйтесь с действующими НПА и консультируйтесь с НАИ.