6.1. Juridische basis
Arbeidsverhoudingen in de Kirgizische Republiek worden geregeld door arbeidswetgeving die gericht is op het waarborgen van een evenwicht tussen de belangen van werknemers en werkgevers, de bescherming van arbeidsrechten van werknemers en het creëren van gunstige voorwaarden voor het uitoefenen van ondernemingsactiviteiten.
In 2025 trad in de Kirgizische Republiek een nieuwe Arbeidswetboek in werking, die het eerder geldende wetboek van 2004 verving.
De arbeidswetgeving regelt kwesties met betrekking tot het sluiten, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten, werktijden en rusttijden, loonbetaling, arbeidsbescherming, arbeidsdiscipline, evenals het verstrekken van garanties en compensaties aan werknemers. De wetgeving is van toepassing op alle werkgevers en werknemers die activiteiten uitvoeren op het grondgebied van de Kirgizische Republiek, inclusief organisaties met buitenlandse deelname en filialen van buitenlandse bedrijven.
| Belangrijke normatieve rechtsakten | Arbeidswetboek van de Kirgizische Republiek van 23 januari 2025 nr. 23 (hierna – Arbeidswetboek); Wet van de KR "Over arbeidsbescherming" van 5 juni 2026 nr. 82; Wet van de KR "Over externe arbeidsmigratie" van 13 januari 2006 nr. 4 |
|---|---|
| Bevoegd orgaan | Ministerie van Arbeid, Sociale Zekerheid en Migratie van de Kirgizische Republiek |
EN HET INDIENEN VAN BUITENLANDSE
WERKNEMERS
6.2. Hoofdvoorwaarden van arbeidsverhoudingen
De grondslag voor het ontstaan van arbeidsverhoudingen is de arbeidsovereenkomst die wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer. De arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd worden gesloten of voor bepaalde tijd van maximaal 5 jaar (tijdelijke arbeidsovereenkomst) in de gevallen die door de wetgeving zijn voorzien. 32
Bij beëindiging van arbeidsverhoudingen zijn werkgevers verplicht de door de wetgeving voorgeschreven procedures en garanties voor werknemers na te leven.
| Normale duur van de werktijd | Niet meer dan 40 uur per week |
|---|---|
| Verkorte werktijd | Wordt vastgesteld voor minderjarigen, werknemers die zware lichamelijke arbeid verrichten, arbeid met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden en bepaalde categorieën werknemers |
| Jaarlijks hoofdbetaald verlof | 28 kalenderdagen |
| Proeftijd | Tot 3 maanden; voor leidinggevenden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdbedrijfsleiders en hun plaatsvervangers, leidinggevenden van filialen, vertegenwoordigingen en andere afzonderlijke structurele eenheden van de organisatie – tot 6 maanden |
| Tijdelijk arbeidscontract | Tot 5 jaar in gevallen voorzien door de wetgeving |
| Salaris | De hoogte van het salaris wordt bepaald door het arbeidscontract en mag niet lager zijn dan het vastgestelde minimumloon |
| Frequentie van salarisbetaling | Minstens 1 keer per maand |
| Overwerk | Toegestaan in door de wet voorziene gevallen met verhoogde betaling of met toekenning van extra rusttijd |
| Werk op vrije en niet-werkdagen en feestdagen | Toegestaan in beperkte gevallen, doorgaans met verhoogde betaling of met toekenning van extra rusttijd |
| Beëindiging van het arbeidscontract | Op overeenkomst van partijen, op initiatief van de werknemer, op initiatief van de werkgever, bij het verstrijken van de duur van het arbeidscontract en op andere gronden voorzien door de wetgeving |
Art. 18 van de Arbeidswet van de Kyrgyz Republiek van 23 januari 2025 nr. 23
6.3. Inhuur van buitenlandse werknemers
Buitenlandse staatsburgers mogen arbeid verrichten in de Kyrgyz Republiek in overeenstemming met de eisen van arbeids- en migratiewetgeving.
Het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten geschiedt op basis van jaarlijks vastgestelde quota. Voor het verrichten van arbeid moet een buitenlandse staatsburger een gecombineerde vergunning verkrijgen, die een arbeidsvisum en een werkvergunning omvat.33 Burgers van lidstaten van de EAEU hebben het recht arbeid te verrichten op het grondgebied van de Kyrgyz Republiek zonder een gecombineerde vergunning op basis van overeenkomstige contracten die met werkgevers (aannemers) worden gesloten.
paragraaf 53 van het Tijdelijk reglement betreffende de procedure voor het verkrijgen van visa van de Kyrgyz Republiek, de gecombineerde vergunning voor verblijf en het verrichten van arbeid op het grondgebied van de Kyrgyz Republiek door buitenlandse staatsburgers en staatlozen en de residentkaart van de Kyrgyz Republiek (goedgekeurd bij besluit van het Kabinet van Ministers van de KR van 30 april 2026 nr. 312).
Nog vragen?
Stel uw vraag aan het Nationaal Investeringsagentschap — wij helpen u met juridische aspecten.
Materialen zijn voorbereid door het Nationaal Investeringsagentschap in samenwerking met Baker Tilly, zijn informatief van aard en vormen geen juridisch advies. Gegevens zijn actueel per juni 2026. Raadpleeg de geldende wet- en regelgeving en overleg met NIA voordat u beslissingen neemt.