6.1. სამართლებრივი ბაზა
შრომითი ურთიერთობები ყირგიზეთის რესპუბლიკაში რეგულირდება შრომით კანონმდებლობით, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინტერესების ბალანსის უზრუნველყოფას, დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვას და საწარმოთა საქმიანობის განხორციელებისთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნას.
2025 წელს ყირგიზეთის რესპუბლიკაში ძალაში შევიდა ახალი შრომითი კოდექსი, რომელმაც შეცვალა 2004 წლის მოქმედი კოდექსი.
შრომითი კანონმდებლობა რეგულირებს შრომითი ხელშეკრულებების დადების, ცვლილებისა და შეწყვეტის საკითხებს, სამუშაო დროსა და დასვენების დროს, შრომის ანაზღაურებას, შრომის უსაფრთხოებას, შრომის დისციპლინას, ასევე დასაქმებულებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციების მიცემას. კანონმდებლობა ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე და დასაქმებულზე, რომლებიც საქმიანობას ახორციელებენ ყირგიზეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე, მათ შორის უცხოური მონაწილეობით ორგანიზაციებზე და უცხოური კომპანიების ფილიალებზე.
| მთავარი ნორმატიული სამართლებრივი აქტები | ყირგიზეთის რესპუბლიკის შრომითი კოდექსი 2025 წლის 23 იანვრის № 23 (შემდგომში – შრომითი კოდექსი); ყირგიზეთის რესპუბლიკის კანონი „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ 2026 წლის 5 ივნისის № 82; ყირგიზეთის რესპუბლიკის კანონი „გარე შრომითი მიგრაციის შესახებ“ 2006 წლის 13 იანვრის № 4 |
|---|---|
| საკანონმდებლო ორგანო | ყირგიზეთის რესპუბლიკის შრომის, სოციალური უზრუნველყოფისა და მიგრაციის სამინისტრო |
უცხოელთა დაქირავება
დასაქმებულები
6.2. შრომითი ურთიერთობების ძირითადი პირობები
შრომითი ურთიერთობების საფუძველს წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს შეუზღუდავი ვადით ან განსაზღვრული ვადით, რომელიც არ აღემატება 5 წელს (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 32
შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტისას დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან კანონმდებლობით განსაზღვრული პროცედურები და გარანტიები დასაქმებულებისთვის.
| სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობა | კვირაში არაუმეტეს 40 საათი |
|---|---|
| მოკლევადიანი სამუშაო დრო | დაწესებულია არასრულწლოვნებისთვის, მძიმე ფიზიკურ სამუშაოზე დასაქმებულებისთვის, სამუშაოებზე, სადაც არსებობს მავნე ან საშიში შრომითი პირობები და დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიებისთვის |
| ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება | 28 კალენდარული დღე |
| გამოცდითი ვადა | 3 თვემდე; ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტრებისა და მათი მოადგილეების, ფილიალების, წარმომადგენლობებისა და სხვა დამოუკიდებელი სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებისთვის – 6 თვემდე |
| ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება | 5 წლამდე კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში |
| ხელფასი | ხელფასის ზომა განისაზღვრება შრომით ხელშეკრულებით და არ შეიძლება იყოს ნაკლები მინიმალური ხელფასის დადგენილი ზომის |
| ხელფასის გადახდის სიხშირე | არანაკლებ 1-ჯერ თვეში |
| ზედმეტი სამუშაო | დაშვებულია კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, მომატებული ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დროის მიცემით |
| სამუშაო დღეების და არაოფიციალური დღესასწაულების მუშაობა | დაშვებულია შეზღუდულ შემთხვევებში, როგორც წესი, მომატებული ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დროის მიცემით |
| შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა | მხარეთა შეთანხმებით, თანამშრომლის ინიციატივით, დამსაქმებლის ინიციატივით, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ და სხვა კანონით განსაზღვრულ საფუძვლებზე |
კირგიზეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის მუხლი 18, 2025 წლის 23 იანვარი № 23
6.3. უცხოელი მუშახელის დაქირავება
უცხოელი მოქალაქეები კირგიზეთის რესპუბლიკაში შრომას ახორციელებენ შრომით და მიგრაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
უცხოელი მუშახელის მოზიდვა ხორციელდება ყოველწლიურად დადგენილი კვოტების საფუძველზე. შრომის განხორციელებისთვის უცხოელ მოქალაქეს სჭირდება ერთიანი ნებართვა, რომელიც აერთიანებს შრომით ვიზასა და სამუშაო ნებართვას. ამასთან, ევროაზიის ეკონომიკური კავშირის წევრი სახელმწიფოების მოქალაქეებს აქვთ უფლება შრომა კირგიზეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე განახორციელონ ერთიანი ნებართვის გარეშე, დამსაქმებლებთან (დაქირავებლებთან) გაფორმებული შესაბამისი კონტრაქტების საფუძველზე.
პუნქტი 53 დროებითი რეგულაციისა ვიზების გაფორმების წესის შესახებ კირგიზეთის რესპუბლიკაში, ერთიანი ნებართვის შესახებ უცხოელი მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების კირგიზეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე ყოფნისა და შრომის განხორციელებისთვის და რეზიდენტ-ბარათის შესახებ (მტკიცებულია კირგიზეთის რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტის 2026 წლის 30 აპრილის № 312 დადგენილებით).
გრჩებათ კითხვები?
დასვით კითხვა ეროვნული საინვესტიციო სააგენტოს — დაგეხმარებით იურიდიულ საკითხებში.
მასალები მომზადებულია ეროვნული საინვესტიციო სააგენტოსა და Baker Tilly-ს მიერ, არის ინფორმაციული ხასიათის და არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას. მონაცემები აქტუალურია 2026 წლის ივნისისთვის. გადაწყვეტილების მიღებამდე შეამოწმეთ მოქმედი ნორმატიული აქტები და კონსულტაცია გაიარეთ НАИ-სთან.