6. 労働関係および外国人労働者の雇用

6.1. 法的基盤

キルギス共和国における労働関係は、労働者と雇用者の利益のバランスを確保し、労働者の労働権を保護し、起業活動のための良好な条件を創出することを目的とした労働法によって規制されています。

2025年にキルギス共和国では新しい労働法典が施行され、これにより2004年に施行されていた旧労働法典が置き換えられました。

労働法は、労働契約の締結、変更および終了、労働時間と休憩時間、賃金、労働安全衛生、労働規律、ならびに労働者への保証および補償の提供に関する事項を規定しています。法令は、外国資本を含む組織や外国企業の支店を含め、キルギス共和国の領域内で活動するすべての雇用者および労働者に適用されます。

および外国人の雇用

労働者

6.2. 労働関係の基本条件

労働関係の成立根拠は、雇用者と労働者間で締結される労働契約です。労働契約は無期限で締結されるか、または法令で定められた場合に限り、最長5年の有期労働契約として締結されます。32

労働関係の終了時に、雇用者は法令で定められた手続きおよび労働者のための保証を遵守する義務があります。

2025年1月23日付キルギス共和国労働法第23号第18条

6. 外国人労働者の雇用

外国人は労働および移民法の要件に従い、キルギス共和国で労働活動を行うことができる。

外国人労働力の活用は毎年設定される割当枠に基づいて行われる。労働活動を行うためには、外国人は労働ビザと就労許可を統合した単一許可を取得する必要がある。33 ただし、EAEU加盟国の市民は、使用者（雇用者）との契約に基づき、単一許可を取得せずにキルギス共和国の領域内で労働活動を行うことができる。

キルギス共和国のビザ発給手続き、外国人および無国籍者のキルギス共和国領域内での滞在および労働活動のための単一許可、ならびにキルギス共和国の居住者カードに関する暫定規定第53項（キルギス共和国閣僚会議令2026年4月30日第312号により承認）。