Працоўныя адносіны і найм замежных работнікаў

6.1.Прававая база

Працоўныя адносіны ў Кыргызскай Рэспубліцы рэгулююцца працоўным заканадаўствам, накіраваным на забеспячэнне балансу інтарэсаў работнікаў і працадаўцаў, абарону працоўных правоў работнікаў і стварэнне спрыяльных умоў для ажыццяўлення прадпрымальніцкай дзейнасці.

У 2025 годзе ў Кыргызскай Рэспубліцы ўступіў у сілу новы Працоўны кодэкс, які замяніў раней дзеючы кодэкс 2004 года.

Працоўнае заканадаўства рэгулюе пытанні заключэння, змены і спынення працоўных дагавораў, працоўнага часу і часу адпачынку, аплаты працы, аховы працы, дысцыпліны працы, а таксама прадастаўлення гарантый і кампенсацый работнікам. Заканадаўства распаўсюджваецца на ўсіх працадаўцаў і работнікаў, якія ажыццяўляюць дзейнасць на тэрыторыі Кыргызскай Рэспублікі, уключаючы арганізацыі з замежным удзелам і філіялы замежных кампаній.

Ключавыя нарматыўныя прававыя акты

Працоўны кодэкс Кыргызскай Рэспублікі ад 23 студзеня 2025 года № 23 (далей – Працоўны кодэкс); Закон КР «Аб ахове працы» ад 5 чэрвеня 2026 года № 82; Закон КР «Аб знешняй працоўнай міграцыі» ад 13 студзеня 2006 года № 4

Упаўнаважаны орган

Міністэрства працы, сацыяльнай абароны і міграцыі Кыргызскай Рэспублікі

6.2.Асноўныя ўмовы працоўных адносін

Падставай узнікнення працоўных адносін з'яўляецца працоўны дагавор, заключаны паміж працадаўцам і работнікам. Працоўны дагавор можа быць заключаны на нявызначаны тэрмін альбо на пэўны тэрмін не больш за 5 гадоў (тэрміновы працоўны дагавор) у выпадках, прадугледжаных заканадаўствам. 32

Пры спыненні працоўных адносін працадаўцы абавязаны выконваць прадугледжаныя заканадаўствам працэдуры і гарантыі для работнікаў.

Нармальная працягласць працоўнага часу

Не больш за 40 гадзін на тыдзень

Скарачаны працоўны час

Усталёўваецца для непаўналетніх, работнікаў, занятых на цяжкіх фізічных працах, працах з шкоднымі або небяспечнымі ўмовамі працы і асобных катэгорый работнікаў

Штогадовы асноўны аплочваны адпачынак

28 каляндарных дзён

Выпрабавальны тэрмін

Да 3 месяцаў; для кіраўнікоў арганізацый і іх намеснікаў, галоўных бухгалтараў і іх намеснікаў, кіраўнікоў філіялаў, прадстаўніцтваў і іншых абазначаных структурных падраздзяленняў арганізацыі – да 6 месяцаў

Тэрміновы працоўны дагавор

Да 5 гадоў у выпадках, прадугледжаных заканадаўствам

Заработная плата

Памер заработнай платы вызначаецца працоўным дагаворам і не можа быць ніжэй за ўстаноўлены мінімальны памер аплаты працы

Частата выплаты заработнай платы

Не радзей за 1 раз у месяц

Звышурочная праца

Дазваляецца ў прадугледжаных законам выпадках з павышанай аплатай альбо прадастаўленнем дадатковага часу адпачынку

Праца ў выходныя і нерабочыя святочныя дні

Дазваляецца ў абмежаваных выпадках, як правіла, з павышанай аплатай альбо прадастаўленнем дадатковага часу адпачынку

Прыпыненне працоўнага дагавора

Па пагадненні бакоў, па ініцыятыве работніка, па ініцыятыве працадаўцы, па заканчэнні тэрміну працоўнага дагавора і па іншых падставах, прадугледжаных заканадаўствам

Ст. 18 Працоўнага кодэкса Кыргызскай Рэспублікі ад 23 студзеня 2025 года № 23

6.3.Найм замежных работнікаў

Замежныя грамадзяне могуць ажыццяўляць працоўную дзейнасць у Кыргызскай Рэспубліцы ў адпаведнасці з патрабаваннямі працоўнага і міграцыйнага заканадаўства.

Прыцягненне замежнай працоўнай сілы ажыццяўляецца на падставе штогадова ўсталёўваемых квот. Для ажыццяўлення працоўнай дзейнасці замежнаму грамадзяніну неабходна атрымаць адзінае дазвол, якое аб’ядноўвае працоўную візу і дазвол на працу.33 Пры гэтым грамадзяне дзяржаў-членаў ЕАЭС маюць права ажыццяўляць працоўную дзейнасць на тэрыторыі Кыргызскай Рэспублікі без атрымання адзінага дазволу на падставе адпаведных заключаных з працадаўцамі (наймальнікамі) кантрактаў.

п. 53 Часовага палажэння аб парадку афармлення віз Кыргызскай Рэспублікі, Адзінага дазволу для знаходжання і ажыццяўлення працоўнай дзейнасці на тэрыторыі Кыргызскай Рэспублікі замежнымі грамадзянамі і асобамі без грамадзянства і рэзідэнт-карты Кыргызскай Рэспублікі (зацверджана пастановай Кабінета Міністраў КР ад 30 красавіка 2026 года № 312).